Nytt medlemsblad nr 1 2024 finns nu Pdf, 16.9 MB. !
Vi har mycket på gång i HiO! Missa inte våra digitala nätverksträffar, se nedan.
HiO har styrelsemöte den 13 -14/9, 1/10, 22/11
20 mars 2025. Kl 17-18.00 Förmöte med inbjudna från SSF och Vårdförbundet, på temat. ”Handledningens betydelse för vården och för personalen – ett chefsperspektiv”. Kl 18.30 – 20.30 Årsmöte, se inbjudan. Pdf, 166 kB.
Boka 11 april 2025! Studiedag i Stockholm med temat: Utvecklande av omdömeskunskap - reflektionens betydelse i handledningsgruppen med Margaretha Ekebergh, Pdf, 185.7 kB.se inbjudan Pdf, 185.7 kB. .
Ansök om certifiering, Riktlinjer för ceritifiering. Pdf, 1.8 MB.
Vi erbjuder teamaträffar för våra medlemmar.
Är du intresserad av att leda en tematräff eller har önskemål om innehåll tar du kontakt med någon i styrelsen.
Hösten 2025
Datum 4 november kl 18.30-20.30 håller Lena Mattson i Tematräff för erfarenhetsutbyte och reflektion; ”Klimatfaktorerna äkthet, acceptans, empati, ansvar, stöd och utmaning som stöd för andan i handledningsrummet”.
När jag höll i tematräffar på temat ”Hur gör man när…?” nämnde jag det jag kallar Klimatfaktorer, som jag önskar ska råda i handledningsrummet. Det kom frågor och flera ville ta upp frågan. Därför ordnar jag nu en tematräff om ”Klimatfaktorer som stöd för andan i handledningsrummet”.
När jag utbildade mig i slutet av 1990-talet var Klimatfaktorerna äkthet, acceptans, empati, ansvar, stöd och utmaning centrala. Orden har stått i alla kontrakt jag gjort med grupper och vi har använt dem i många olika sammanhang. Vi läste om dem i vår grundbok ”Omvårdnadshandledning” av Marie Vånar Hermansen, Gry Bruland Vråle och Liv Berit Carlsen. Nu läste jag boken igen och finner att där kallas orden Miljöfaktorer och ansvar finns inte med vilket däremot kärlek gör. Våra lärares tolkning har påverkat oss mycket.
Använder du dessa faktorer som ett stöd i sitt handledningsrum? Hur gör du? Vilka erfarenheter har du? Eller använder du dem inte, men är nyfiken på dem? Kom på tematräffen!
Anmälan görs till Elisabeth Kling Mailadress elisabeth.kling@kau.se
2/12 kl 18-20 håller Lotta Carlson i Handledning på handledning (Efterhandledning).
Definieras enligt sektion för Handledning i Omvårdnad som:
En pedagogisk process, där självupplevda omvårdnadsrelaterade situationer klarläggs, bearbetas kognitivt och affektivt genom egen reflektion och kollegialt stöd samt kritisk reflektion. Där etik och teorier i kunskapsområdet omvårdnad utgör ramverk och analysverktyg för handledningen. Handledningen kräver regelbundenhet och ett systematiskt genomförande, målet är utvecklingen av sjuksköterskeprofessionen och den kliniska omvårdnaden. Med regelbundenhet avses att det är samma personer och handledare som träffas med regelbundenhet över tid. Handledning i Omvårdnad ska ledas av en certifierad Omvårdnadshandledare.
Läs mer i våra Riktlinjer för certifering för Handledare i Omvårdnad.
Handledning i omvårdnad innebär
- att utveckla och stärka sjuksköterskans professionella yrkesroll i syfte att ge patienten en god och säker omvårdnad. Handledning i omvårdnad är en pedagogisk modell som utgår från att varje människa har inneboende möjligheter att utifrån egna upplevelser bearbeta tankar, känslor och handlingar fr att komma till ökad självinsikt. Målsättningen med handledningen är att genom en ökad självkännedom stärka och utveckla yrkesrollen. Handledningen utgår från deltagarnas berättelser och bearbetas utifrån olika teoretiska perspektiv som omvårdnad, etik, gruppdynamik och ledarskap.
Citat efter avslutat handledning
"känns bra att veta att jag inte är ensam, vi har alla samma sorts problem" "gruppen får mig att tänka på ett annat sätt" " jag har fått ett redskap och bättre struktur i jobbet" " bra att själv få hjälp att hitta lösningar" " jag har blivit mer medveten om vad som är mitt ansvar" " jag har lärt mig mycket genom att lyssna på andras erfarenheter" "känner mig säkrare i att våga kommunicera svåra frågor, mindre konflikträdd" " känner att något har hänt med mitt chefskap, känner mig starkare, modigare".
Omvårdnad är en krävande och utmanande uppgift som ställer höga krav på sjuksköterskan. Omvårdnadshandledning är ett sätt för sjuksköterskan att få stöd och ökat mod i sitt omvårdnadsledarskap, med syftet att ge en god och patientsäker omvårdnad.
Vår sektion HiO, Handledning i Omvårdnad är en förening bestående av medlemmar med stor kompetens i sjuksköterskans omvårdnadsarbete. Vi har en gedigen utbildning i att handleda personal i kunskapsområdet. Omvårdnadshandledare får söka godkännande efter slutförd utbildning som ytterligare kvalitetssäkring.
Vårt samarbete med vårdförbundet har bidragit till ett kongressbeslut som innebär att alla sjuksköterskor skall erbjudas handledning i omvårdnad på betald arbetstid. Vår strävan som styrelse är att sprida detta budskap ut till våra medlemmar och vidare ut till de fackliga förtroendevalda så att detta kongressbeslut kan uppfyllas.
Som ordförande blev jag inbjuden av SSF att delta i podden för att samtala om omvårdnadshandledning (länk här nedan) här fördjupar jag tankar kring sambandet mellan att delta i omvårdnadshandledning, det ökade modet och patientsäkerheten.