Forskning
Kompass för bättre arbetsmiljö
Forskare vid Lunds universitet har identifierat åtta olika ”turbulensfaktorer”, som påverkar sjuksköterskors arbetsmiljö. Tanken är att sjuksköterskors arbetssituation kan förbättras och patientsäkerheten stärkas genom en så kallad turbulenskompass, som forskarna utvecklat.
Fenomenet turbulens finns i många komplexa yrken, men i omvårdnad blir det särskilt tydligt eftersom sjuksköterskor hanterar många parallella arbetsuppgifter med ständiga avbrott och en hög grad av oförutsägbarhet, menar Karin Samuelson, specialistsjuksköterska i intensiv- och anestesisjukvård, samt docent och forskare i omvårdnad vid Lunds universitet.
För att få en bild av hur arbetsmiljön och belastningen för personalen ser ut, brukar man traditionellt mäta vårdtyngden – det vill säga hur stort vårdbehov varje patient har. Begreppet turbulens fångar i stället upp mer komplexa faktorer som olika krav som krockar, fragmenterat arbete och en känsla av att tappa kontrollen.
Genom studien – som är ett tvärvetenskapligt forskningsprojekt mellan medicin och humaniora – kunde forskarna identifierade åtta olika turbulensrelaterade faktorer: kompetens, kontinuitet, ledarskap, resurser, vårdtyngd, teknologi, samverkan och rutiner. När det uppkommer störningar eller brister i någon eller flera av de åtta faktorerna, genererar det instabilitet och risk för turbulens uppstår, enligt studien.
– Det går att motverka turbulens genom en bättre organisation, tydligare kommunikation, rätt resurser och ett starkt ledarskap, men också genom att stärka vårdpersonalens förmåga att hantera en komplex och föränderlig arbetsmiljö, säger Karin Samuelson.
Publiceringsdatum:
