Hur skapas ett hållbart arbetsliv?

Två avdelningar vägg i vägg. Den ena är blomstrande, den andra fylld av konflikter – trots att förutsättningarna är desamma. Orsaken stavas ofta ledarskap, menar Kerstin Nilsson, professor i folkhälsovetenskap, som i mer än 20 år studerat vad som karaktäriserar en hållbar arbetsplats.

Onkologiavdelningen vid Skånes universitetssjukhus i Lund har ingått i Kerstin Nilssons forskning och beskrivits som en välfungerande avdelning.

Enligt specialistsjuksköterskan Sarah Pedersen, som arbetat på avdelning de senaste fem åren, handlar det goda arbetsklimatet absolut om att känna sig omhändertagen av sina chefer, men även om att få vara delaktig i beslut och att våga höja sin röst i en trygg omgivning.

Och det är viktigt att ha någon att prata med om man känner sig osäker, utan att bli dömd, menar hon. Detta och mycket annat kan du läsa om i vårt tema om Hållbart arbetsliv.

Missa inte heller porträttet med Eric Ekman, sjuksköterska på SiS, Margretelund i Lidköping. För honom ingår våldsamma incidenter i arbetsvardagen, liksom detektivarbete och problemlösning.

Ungdomarna, som är mellan 16 och 21 år och har hamnat där antingen på grund av missförhållanden i hemmet eller eget beteende, som missbruk och kriminalitet. Det är en annorlunda arbetsplats, medger han, men det blir aldrig tråkigt. ”Jag blir rastlös av det normala”, konstaterar han.

Läs också om Alma Fager, demenssjuksköterskan som fått Queen Silvia Nursing Award, för sitt arbete med att skapa en mötesplats för personer i tidigt skede av demenssjukdom och deras anhöriga.

I januari 2025 öppnade verksamheten i en centralt belägen lokal i Helsingborg, bara ett stenkast från stadens gågata. Tillsammans med anhöriga utformades ett upplägg för anhörigutbildning, relevant informationsmaterial och enklare vägar till kontakt med andra i liknande situation.

Intresset har varit större än hon hade förväntat sig och reaktionerna positiva. Men den bästa och viktigaste responsen hon fått, menar hon, är från de drabbade själva.