Saknas strukturer för karriärvägar

Trots fast jobb och en välordnad livssituation fick sjuksköterskan Dyako Ghafoor ett utvisningsbeslut efter flera års arbete på Centralsjukhuset i Kristianstad. Han förstår själv inte logiken då vården skriker efter personal, vilket han inte var ensam om. Hans kollegor hotade att säga upp sig och berättade i radio och tidningar om hur viktig han var för patienterna och verksamheten.

Genom att söka asyl i stället för arbetstillstånd har Dyako Ghafoor nu fått uppehållstillstånd – i tre år. Vad som händer sedan vet han inte... Reportaget om Dyako Ghafoor kan du läsa på sid. 38.

Missa inte heller vårt tema om karriärvägar. Karriärstegar och förenade anställningar kan locka sjuksköterskor att stanna i yrket, men utvecklingen går långsamt och det saknas strukturer för hur sjuksköterskors forskning ska integreras i vården. Och skillnaderna är stora mellan olika regioner. Medan vissa regioner, som Västra Götalandsregionen, byggt upp system med stabila karriärstegar, behöver många regioner tydligare utveckla möjligheterna för sjuksköterskors karriärer. På sid. 17 kan du läsa om hur Sahlgrenska universitetssjukhuset arbetar med sin karriärutvecklingsmodell som sträcker sig från nyanställning till doktorsexamen.

Läs också om forskning gjord i Norge om hur sjuksköterskor från generation Z har högre förväntningar på arbetet – och på sig själva – än tidigare generationer. Chefer som intervjuades i studien upplevde samtidigt att de behöver ta större individuell hänsyn när de leder de unga medarbetarna och att de ställer högre krav på handledning. Intressant läsning på sid. 28.