Etiska dilemman kräver reflektion

I Region Västmanland erbjuds nyutexaminerade sjuksköterskor utbildning i ämnet ”Etik inom omvårdnad”, som en del i deras startprogram, ”Professionsprogrammet”, vid anställning.

Text: Ann-Cathrine Johnsson

– Att arbeta inom vården innebär att man ställs inför etiska dilemman på ett eller annat sätt och för att kunna hantera och bearbeta detta behövs kontinuerlig reflektion, menar AnnaSofia Karlsson, som är en av samordnarna för programmet.

På vilket sätt kommer etikfrågor in i professionsutvecklingsprogrammet?

– Ofta i diskussionsfrågor eller reflektioner under olika utbildningstillfällen, men framför allt under de tillfällen då sjuksköterskorna har reflektion i handledningsgrupper. Där får de möjlighet att lyfta olika dilemman som de har behov av att reflektera kring.

Under samtalen som sker i grupp väljer man tillsammans ut två ämnen att reflektera över. Erfarna sjuksköterskor, som genomgått en handledarutbildning i kollegialt lärande, fångar upp nyanserna och leder samtalen. Modellen bygger på att deltagarna vågar blotta sig och berätta om behov och problem de upplever som nya sjuksköterskor under sin yrkesprofession. Ofta landar samtalen inom etiska områden och känslor av otillräcklighet.

Som en del av programmet föreläser även en av regionhälsans psykologer Sara Ericsson Ziobro, om etisk stress.

- I efterdyningarna av pandemin har vi inom regionens interna företagshälsovård sett ett ökat behov av resurser för att möta etisk stress då det upplevs som svårt att hantera för medarbetare, säger hon.

Det utbildningsinnehåll som presenteras ska hjälpa till att identifiera etisk stress och träna på hur reflektion kan användas för att sänka tempot och hitta det handlingsalternativ som skaver minst i relation till värderingar och långsiktiga konsekvenser, berättar Sara Ericsson Ziobro.

– Reflektion ger stöd i att ta olika perspektiv och på så sätt fyller gemensamma etikronder eller annan reflektion en viktig funktion om det görs på ett sätt där man pratar om det viktiga i frågorna.

Att bara prata om vad som ska göras utan att ta hänsyn till hur det upplevs för personen eller vilka värden som blir viktiga räcker inte, menar hon.

– Det är viktigt med en struktur som leder samtalen framåt och inkluderar ”det mänskliga” i situationen.

Sara Ericsson Ziobro tror att etiska frågor fortsatt kommer att ta större plats inom vården i en svår och komplex samtid.

– Vi vill se hållbara medarbetare inom hälso- och sjukvård som är rustade att möta utmaningar på arbetet. Då är det viktigt att de får stöd att bibehålla de goda värderingarna som bidrar till att göra arbetet givande och meningsfullt.